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面试时千万不能说的三个大忌
面试一定要问hr的6个问题
面试一定要问hr的6个问题，我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司，会损害自身的利益，求职的时候一定要注意，在面试的时候需要问清楚，以免后面产生矛盾，那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗？
面试一定要问hr的6个问题1
1、入职后的工资有哪些调整的方式
芸芸众生，为薪酬而跳槽的比春纳兄比皆是茄迟，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。
面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
2、 公司的福利待遇都有哪些？
福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。
还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。
3、 公司的工作时间是怎样的？
这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？
即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：
日常工作量。扒袭
加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。
上下班时间是不是所谓的996。
有没有双休。
如果加班是否有补偿或调休。
关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。
4、KPI考核机制是怎样的？
在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。
5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？
职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。
面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。
如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：
委婉询问HR
你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。
比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”
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6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？
有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。
其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。
面试一定要问hr的6个问题2
面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。
相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。
最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。
所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。
1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？
2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？
3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？
4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？
5、贵公司超越同行的最好基础是什么？
6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？
最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。
这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。
另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。
另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。
虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。
如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。
最后，别忘了总结每一次面试！
第一次面试应该说些什么
1、准备工作：面试之前肯定要做好准备工作的，去的时候，要记得带一支笔，带一个小本子，随身携带。电话要随时畅通，提前把手机调成静音，不要让吵闹的铃声拉低你在面试官前的第一印象。提前半个小时到达面试地点，这会让别人感觉到你很重视这次面试；
2、干净的面相，大方的穿着：男生面试之前要注意自己的仪容，有胡子的剪掉胡子，剪掉余档过长的手指甲。女生注意不要披头散发，能不带耳环就不要带，这样会显得你比较干练。穿着上不需要你专门去弄一套正装或者专门去买一套新衣服，这样反而会显得你有点不太自然，干净，整洁，大方的穿着，这才是大家喜欢的，也是面试官喜欢的。
3、工整的填写简历：到了面试地点，人家会先让你填写一份简历，这份简历要慢慢写，工工整整的写，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地认真填写，这份简历不光是看你的基本信息，也是看你的态度。填写时，人家一般会有笔，咱不用别人的，用自备吵坦的黑色中性笔，这样人家会感觉你是有备而来，会加深对你的印象。
4、第一印象：简历弄好以后，人家会让你去见面试官，一般是一个单独的房间，跟在面试官后面，不紧不慢的跟着，进入房间之后，询问面试官是否关门，是的话，轻轻的把门关上，然后面试官会让你坐下，让面试官先坐，然后咱们再坐。坐下之后，尽量保持微笑，不要表情僵硬，眼神飘忽不定，不要翘腿，按自然的坐姿坐，不要太拘谨。
5、交流谈话，介绍自己：坐下后，人家会让你进行自我介绍，这里就不要说你叫什么来自哪里这种废话了，我们简单描述一下自己的大学生活做了什么，毕业了做了什么，以后打算做什么，在公司怎么学东西等，但是不要说的太久一般1分钟左右，多了人家会烦。不要打断别人的说话，这是最忌讳的，有什么问题要等到人家说完了说，就算忘了都不要打断人家的话！谈话过程中，不要搔首弄姿，不要东张西望，眼睛要多停留在面试官身上，如果他和你对视，不要害怕，保持微笑，也许人家心里想着“恩，就是你了”。
6、不要夸大其词，不要过于谦虚：谈话时，面试官一般会问你在大学做了些什么事情，我们要不遗余力的尽量多说自己有什么特长，做过什么事情，做过什么工作等，不要谦虚，这是人家在考验你的自信。虽然是在考验我们的自信，但是也万万不可夸大其词，说自己有多么多么了不起，说话时语气语调不要太高，尽量平和，不然人家会觉得你过于张扬。
7、确定任职心，态度诚恳：谈话完了，人家会问你是否愿意就职，或者就职后打算做什么，我们要肯定我们的答复，不要犹豫，第一时竖碰乱间给人准确的回复，当然自己必须思量好。态度诚恳一点，回话语气肯定一点，表示自己愿意就职，或者委婉拒绝。
8、面试结尾：面试完了，我们要询问面试官的姓名，女的就叫什么姐，男的就叫什么哥，不要不好意思，脸皮厚点，人家也会认为我们有礼貌。得到允许之后，我们起身先行离开，因为人家还会等下一个人，出去时，同样轻轻的把门带上，不要慌忙，稳重行事。回家等候面试结果，如果你表现的够好，我相信，你一定会面试成功，如愿就职的。
